סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין


סעיף 14 לחוק פיצויי פיטרין,

מה הוא אומר ולמי הוא כדאי?

האם מדובר על טובת העובד או טובת המעסיק?

אז גם וגם,

אם אנו רוצים לבחון את הסוגיה ב"משקפי המעסיק"

היתרון למעסיק הוא שהוא לא ייאלץ להשלים מעבר לכספים שהוא כבר הפקיד לעובד במשך השנים.

החיסרון למעסיק הוא שהכספים יהיו שייכים לעובד באופן אוטומטי ,גם במקרה שהוא מתפטר.

מנגד,

היתרון לעובד הוא שהוא זכאי לפיצויים גם אם הוא מתפטר.

החיסרון לעובד הוא שאם היו לו עליות שכר במהלך שנות עבודתו ,הוא יהיה זכאי במצב פיטורין, רק לכספים שנצברו בקופה ע"פ ההפרשות שהיו במהלך השנים גם כששכרו היה נמוך.

באופן עקרוני, תמיד כדאי לבחון כל מקרה לגופו ולא תמיד להחתים או לחתום באופן גורף על הסעיף.

#סעיף14 #פיצוייפיטורין #מעסיק #עובדי #תלוששכר #תלושים #יועץמס #רואהחשבון #יועצתמסראשוןלציון #יועצתמס #חוקפיצויים

פוסטים אחרונים
ארכיון
חיפוש לפי תגיות
No tags yet.
עקבו אחרינו
  • Facebook Basic Square

© 2016 כל הזכויות שמורות לאורית סיטון